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劳动维权

作者:[姜飞蛟] 时间:2012-04-05 16:34:19    

  

劳动维权

一、 执法依据

主要法律依据:《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》、《山东省劳动和社会保障监察条例》、《社会保险法》等。

二、受理与立案

符合下述条件的违反人力资源和社会保障法律、法规和规章的行为依法予以受理:

(一)违反人力资源和社会保障法律、法规或规章的行为发生在2年内;

(二)有明确的被举报投诉单位、地址;投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为造成的;

(三)属于劳动保障监察职权、管辖范围。

对属于劳动保障监察职权范围但不属于管辖范围的投诉,应向上一级有关劳动保障行政部门投诉。

通过日常巡视检查、专项检查、审查用人单位报送的书面材料发现或认为有关单位有违反人力资源和社会保障法律、法规和规章的行为,以及上级交办、转办、有关部门和单位移送的案件需要调查处理的,在发现该违法行为或收到案件之日起7日内立案查处。

三、调查与检查

监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规或规章情况时,应不得少于2人。

实施劳动保障监察,有权采取下列措施:

(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;

(二)就调查、检查事项询问有关人员;

(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并可以根据需要下达《劳动保障监察询问通知书》;

(四)采取记录、录音、录像、照相和复制等方式,收集有关情况和资料;

(五)对事实确凿、可以当场处理的违反人力资源和社会保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正;

(六)经批准,可以委托注册会计师事务所对用人单位工资支付、社会保险费缴纳的情况进行审计;

(七)法律、法规规定可以采取的其他调查、检查措施。

对违法行为的调查,应自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经领导批准,可以延长30个工作日。

四、案件处理

在现场调查、检查中,发现存在违反劳动保障法律法规行为的,经大队长批准后下达《劳动保障监察责令改正书》。立案调查完成后,在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况,经批准可以延长。

案件承办人根据调查情况提出拟进行处罚、处理的建议,填写《行政处罚(处理)审批表》,连同案件材料交大队长、法制机构、局领导审批,制作《行政处罚(处理)告知书》送达当事人;当事人陈述、申辩期限后,依法应当进行行政处罚(处理)的,制作《行政处罚(处理)决定书》并送达当事人。 
    符合条件的,予以结案。案件承办人员应自案件结案之日起三十日内,将调查处理案件过程中形成的法律文书、调查材料等按顺序编目分类立卷后存档。

五、需提供的证据资料

主要包括以下证据原件或复印件:工作证或上岗牌、与单位签订的劳动合同或书面协议、从单位领取工资的相关凭证、收取押金的凭据,以及其它相关证据。

六、不予受理情况

有下列情形之一,应当告知依照劳动争议或者法院诉讼程序办理:

(一)劳动者与用人单位发生劳动争议,应当通过劳动争议处理程序解决的;

(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;

(三)已经提起劳动争议诉讼的;

(四)因用人单位违反劳动保障法律的行为对劳动者造成损害,劳动者与用人单位就赔偿发生争议的;

(五)违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生超过2年。

(六)法人之间、法人与其他组织之间、法人与自然人之间、私人之间等因承包、租赁、提供劳务等发生的劳务纠纷属于劳务关系,不属于劳动关系,不属劳动保障监察职权范围,当事人应依法向人民法院起诉。     

(七)不属于《劳动法》调整范围、且不属于劳动保障监察范围的其他情形。

 

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