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劳动人事争议

作者:[姜飞蛟] 时间:2012-04-05 16:37:38    

劳动人事争议案件处理办事流程

一、递交申请书及证明材料

申请人向劳动人事争议仲裁委员会递交劳动人事争议仲裁申请书(正本1份和被申请人人数相等的副本)、身份证明材料及其他证明材料。

1、劳动(人事)仲裁申请书:内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址;用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由;证据(复印件)和证据来源、证人姓名和住所。

2、申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址,如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收,导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的,文书退回之日视为送达之日。

3、申请书及证据除提交正本外,还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人需注明)。申请人系用人单位的,需加盖法人公章。

4、劳动者提出仲裁申请的情形:

(1)提交本人《居民身份证》复印件;

(2)如委托代理人代为仲裁,需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》;

(3)被申请人为企业的,提供“企业注册资料”原件一份 (可向工商行政管理机关查询) ;

5、用人单位提出仲裁申请的情形:

(1)提交《营业执照》(副本);

(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;

(3)授权委托书。

二、审核

审核申请书及证明材料,并向领导汇报审核意见。

三、受理或不予受理

1、符合受理条件的,予以受理。劳动人事争议案件受理后,被申请人自收到《应诉通知书》之日起10日内向本委提交答辩书(使用A4型纸,并签名或盖章)、《营业执照》副本复印件(A4型纸)并填写《法定代表人身份证明书》。不按时提交答辩书或不提交答辩书,不影响仲裁程序。

2.不符合受理条件的,不予受理,向申请人出具不予受理通知书。

四、第三人

与劳动人事争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动人事争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动,并依法办理相关手续。

五、和解和撤诉

当事人申请劳动人事仲裁后,可以自行和解,达成和解协议的,撤回仲裁申请。

六、开庭通知

当事人在收到开庭通知后有正当理由的,可在开庭3日前请求延期开庭。是否延期,由劳动人事争议仲裁委员会决定。

七、回避申请

当事人可以口头或书面方式提出对仲裁员的回避申请。

八、开庭审理

当事人应准时参加庭审活动,并遵守庭审纪律。当事人有委托代理人的,应依法提交授权委托书等相关材料。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请;被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席审理并裁决。

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。仲裁庭应当将开庭情况记入笔录,当事人、记录人员、仲裁员和其他仲裁参加人应当在笔录上签名或者盖章。

因出现案件处理依据不明确,或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后,仲裁庭应当恢复审理。

九、处理

1.调解。达成调解协议的,出具仲裁调解书,并送达当事人,仲裁调解书经双方当事人签收后发生法律效力。

2.裁决。调解不成的,依法出具仲裁裁决书,并送达当事人。

3.起诉。①除“一裁终局”案件外,当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,仲裁裁决发生法律效力。②当事人对“一裁终局”案件不服的,劳动者可以自接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位可以自接到裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

4.执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

 

 

莱阳市劳动人事争议调解仲裁院

二0一五年三月九日

 

 

 

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